ભો ઉપલબ્ધ છે. રીડમાં કઈ ફી અને વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, કર્મચારી રિડન્ડન્સી પગાર માટે હકદાર છે: બરતરફીના મહિનામાં કામ કરેલા તમામ દિવસો માટે નિષ્ણાતનું વેતન. રજાનો પગાર, જો તેણે સમાપ્તિ સમયે ચૂકવેલ રજાના દિવસોનો ઉપયોગ ન કર્યો હોય. વિભાજન પગાર, સરેરાશ માસિક કમાણીની સમકક્ષ. એમ્પ્લોયરોએ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત સમયમર્યાદામાં ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. વિભાજન વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે વિશે વધુ માહિતી માટે લેખ વાંચો. વધુમાં, જો નિષ્ણાત છટણી કર્યા પછી બીજી નોકરી શોધવામાં અસમર્થ હોય, તો તે છટણી પછીના બે મહિનાના સમયગાળા માટે લાભો મેળવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિને 1લી માર્ચે નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા અને તેને 17મી એપ્રિલે બીજી કંપનીમાં નોકરી મળી હતી. તેના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરે તેને ફેબ્રુઆરી (તેમની નોકરીનો છેલ્લો મહિનો) માટે વેતન ચૂકવ્યું અને એપ્રિલમાં તેને માર્ચના લાભો આપ્યા. 1 એપ્રિલથી 16 એપ્રિલ સુધીના પૈસા મે મહિનામાં ચૂકવવાના રહેશે. આ સમયગાળાને “બેરોજગારી” ગણવામાં આવે છે. જો કોઈ નિષ્ણાતને 1 માર્ચે છૂટા કરવામાં આવે છે અને 20 જૂને નોકરી મળે છે, તો તેને માત્ર માર્ચ, એપ્રિલ અને મે માટે અલગ પગાર મળે છે. કાયદા દ્વારા આ પ્રકારની ચૂકવણી અધિકૃત કરવામાં આવે તે સમયગાળો ત્રણ મહિના સુધી મર્યાદિત છે અને તે આ સમયગાળાથી વધુ ન હોઈ શકે. અપવાદ એવા નિષ્ણાતો છે જેમની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ દૂરના ઉત્તર પ્રદેશો અથવા સમાન પ્રદેશોમાંના એકમાં નોંધાયેલ છે. કાયદા હેઠળ, તેઓ લાંબા સમય સુધી લાભ મેળવી શકે છે – છ મહિના સુધી. નોકરીદાતાએ છટણી કર્યા પછી બીજા અને ત્રીજા મહિના માટે વળતર અને લાભો ફાળવવા અને ચૂકવવા માટે, કર્મચારીએ અરજી ફોર્મ અને વર્કબુક તેના અગાઉના રોજગારના સ્થળે લાવવી આવશ્યક છે. જો તેની પાસે વર્કબુક નથી, તો તે STD-SFR અથવા STD-R ફોર્મ આપશે. રોજગાર ન હોવાના બીજા અને ત્રીજા મહિનાના અંત પછીના 15 કામકાજના દિવસો પછી આ કરવું આવશ્યક છે. શરત એ છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન વ્યક્તિને નવા સ્થાન પર કામ કરવાની મંજૂરી નથી. તે શ્રમ રેકોર્ડમાં કોઈ નવી એન્ટ્રી ન હોવા દ્વારા આ સાબિત કરી શક્યો. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિને 1લી માર્ચે છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા. એપ્રિલના લાભો મેળવવા માટે, તેણે 24 મે સુધીમાં દસ્તાવેજો આપવાના રહેશે. જો તેને આવતા મહિને પણ નવી નોકરી ન મળે, તો તેની પાસે તેના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરવા માટે 24 જૂન સુધીનો સમય છે. તેમની વિનંતી પર, એકાઉન્ટિંગ વિભાગ પાસે લાભો ટ્રાન્સફર કરવા માટે 15 કેલેન્ડર દિવસ હશે. કંપની ફક્ત એવા બેરોજગાર કર્મચારીઓને ત્રીજા મહિનાનો વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવા માટે બંધાયેલી છે જેઓ રોજગાર સેવાઓનો સંપર્ક કરે છે અને છટણીના 14 દિવસની અંદર બેરોજગારીનો દરજ્જો મેળવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ સરેરાશ આવક જાળવવાનું નક્કી કરવા માટે સમયસર દસ્તાવેજો ન આપી શકે, તો તેને આ સમયગાળા દરમિયાન ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં. વિભાજન પગાર હંમેશા સરેરાશ માસિક કમાણી સમાન નથી. નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવેલા લોકોની ઘણી શ્રેણીઓ છે, પરંતુ તેમાં અપવાદો છે: મોસમી કામદારો – તેમના લાભો સરેરાશ માસિક કમાણીના બે સપ્તાહના સમકક્ષ છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ કંપની સાથે મહત્તમ બે મહિનાના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર ધરાવે છે. વિભાજન પગારની રકમ સ્થાનિક નિયમો, શ્રમ અથવા સામૂહિક કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. જો આ દસ્તાવેજોમાં વિભાજન પગાર વિશેની માહિતી શામેલ નથી, તો તમારે કંઈપણ ચૂકવવાની જરૂર નથી! જો એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત ઔદ્યોગિક અને વ્યાપારી પરિ
