વાંધો ન હોય, તો કોઈપણ સમાપ્ત કરવામાં આવશે. સમયમર્યાદાના અપવાદોને બે પરિસ્થિતિઓમાં મંજૂરી આપવામાં આવે છે: જો કર્મચારી બે મહિનાથી ઓછા સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરે છે. કરાર સમાપ્ત થાય તેના ત્રણ દિવસ પહેલા તેને નોટિસ મળી શકે છે. જો કોઈ કર્મચારીને મોસમી કામ માટે રાખતા હોય. આ કિસ્સામાં, તેને 7 દિવસ અગાઉ સૂચિત કરી શકાય છે. 5. યોગ્ય જગ્યાઓ પ્રદાન કરો. તમે કોઈ કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી નાખો તે પહેલાં, તમારે તેમને અન્ય સ્થાને ખસેડવું પડશે. જો કર્મચારીની લાયકાત સાથે મેળ ખાતી કોઈ જગ્યાઓ ન હોય, તો તમે તેમને તેમની વર્તમાન સ્થિતિ કરતાં નીચી જગ્યા પર અથવા તેમની વર્તમાન સ્થિતિ કરતાં ઓછી ચૂકવણી કરતી સ્થિતિમાં ખસેડી શકો છો. નોટિસમાં સંભવિત ટ્રાન્સફર વિશેની માહિતી પણ સામેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે: “અમે તમને જણાવવા માંગીએ છીએ કે તમારા ગુલાબી સ્લિપ સમયગાળા દરમિયાન, તમને અન્ય ખાલી જગ્યા પર સંભવિત ટ્રાન્સફરની ઑફર પ્રાપ્ત થશે જે તમારા માટે યોગ્ય છે (જો કંપનીના નામમાં ઉપલબ્ધ હોય તો) ❗મહત્વપૂર્ણ.” નોકરીદાતા બરતરફીની તારીખ સુધીના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન ખાલી જગ્યા ઉપલબ્ધ કરાવવા માટે બંધાયેલા છે, માત્ર નોટિસ આપવામાં આવે ત્યારે નહીં. 6. ઔપચારિક બરતરફી અથવા ટ્રાન્સફર. જો કોઈ કર્મચારી ટ્રાન્સફર માટે સંમત થાય, તો આ દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે. જો કર્મચારી વાંધો ઉઠાવતો નથી, તો સમાપ્તિની સૂચના સમાપ્ત થાય તે પહેલાં તમે કર્મચારીના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ તેને ઘટાડાની બાકી રકમ ઉપરાંત વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. 7. તમામ જરૂરી વળતર ચૂકવો. જેમને એમ્પ્લોયર દ્વારા કાઢી ન શકાય
રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા અનુસાર, કર્મચારીઓની નીચેની શ્રેણીઓને છટણીની ઘટનામાં બરતરફ કરી શકાતી નથી: સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે એકલ માતાઓ અથવા વિકલાંગતા ધરાવતા બાળકો 18 વર્ષની ઉંમર 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે એકલ માતા-પિતા અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વિકલાંગ બાળકો, એક કર્મચારી કે જેના પિતા પેરેંટલ રજા પર હોય, એક કર્મચારી કે જે પરિવારમાં એકમાત્ર કમાવનાર છે, આશ્રિત વિકલાંગ બાળક સાથેનો કર્મચારી અથવા એક વ્યક્તિ જે બાળપણથી અક્ષમ છે, એક કર્મચારી કે જેની માંદગી રજા શીટ બંધ કરવામાં આવી નથી, એક કર્મચારી જે છટણીના ઓર્ડર સમયે શૈક્ષણિક રજા, વાર્ષિક રજા અથવા અવેતન રજા પર છે તે ઉપરાંત, કેટલાક નિષ્ણાતોને અગ્રતા આપવામાં આવી હતી છટણી કરી અને ચાલુ રહેવાની તક મળી. ચાલો આપણે તે માપદંડોને ધ્યાનમાં લઈએ કે જેના પર ફાયદો આધાર રાખે છે. ગુણવત્તા અને શ્રમ ઉત્પાદકતા એ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે પ્રાથમિકતા છે જેઓ વધુ સક્ષમ, વધુ વ્યાવસાયિક અને વધુ ઉત્પાદક છે. પરંતુ તમે માત્ર સમાન હોદ્દા ધરાવતા ઉમેદવારોમાંથી જ પસંદ કરી શકો છો – અન્ય કિસ્સાઓમાં, આ નિયમ લાગુ પડતો નથી. સમાન અને સમાન સૂચકાંકો ધરાવતા નિષ્ણાતોને નીચેના લાભો પ્રાપ્ત થશે: નેતૃત્વની તાલીમ લઈ રહ્યા છે બે કે તેથી વધુ આશ્રિતોમાંથી કમાનાર છે કુટુંબમાં એકમાત્ર કમાનાર છે જે ઉચ્ચતમ કેટેગરીમાં રાજ્ય પુરસ્કારો પ્રાપ્ત કરે છે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ માટે રાજ્યના રહસ્યો સુધી પહોંચ ધરાવે છે ઈજા અથવા માંદગી અગ્રતા શ્રેણીઓ – ચેર્નોબિલ અકસ્માતથી અપંગતાનો ભોગ બનેલા, દુશ્મનાવટના પરિણામે અપંગતાનો ભોગ બનેલા. જો કોઈ એમ્પ્લોયર સગીર કામદારોને બરતરફ કરવા માંગે છે, તો તેણે પહેલા શ્રમ નિરીક્ષણ વિભાગ અને સગીર બાબતોની સમિતિની સંમતિ મેળવવી આવશ્યક છે. જો કર્મચારી ટ્રેડ યુનિયનનો સભ્ય હોય, તો સંબંધિત ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાની સંમતિ મેળવવી આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે
