Tranh chấp lao động thường phức tạp, liên quan đế
n một mạng lưới các luật và quy định có thể khó điều hướng nếu không có sự hướng dẫn chuyên nghiệp. Đây là lúc các luật sư lao động vào cuộc . Chuyên
về luật lao động và việc làm, những chuyên gia này cung cấp hỗ trợ quan trọng trong việc giải quyết các tranh chấp liên quan đến việc rời khỏi nơi làm việc.
Từ việc tư vấn về quyền hợp pháp đến việc đại diện cho
khách hàng trong các cuộc đàm phán hoặc tòa án, các luật sư lao động là những đồng minh thiết yế
u trong việc đảm bảo kết quả công bằng.
Hiểu về việc chấm dứt hợp đồng sai trái
Một trong những tranh chấp phổ biế
n nh Chức năng công việc Cơ sở dữ liệu email ất liên quan đến việc rời khỏi nơi làm việc là chấm dứt hợp đồng sai trái. Ch
ấm dứt hợp đồng sai trái xảy ra khi một nhân viên bị
sa thải vì vi phạm nghĩa vụ pháp lý hoặc hợp đồng. Điều này có thể bao gồm chấm dứt hợp đồng dựa trên sự phân biệt đối xử, trả thù, vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm chính sách công.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên chủng tộc
, giới tính, độ tuổi, tôn giáo, khuyết tật hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác là bất hợp pháp theo nhiều luật chống phân biệt đối xử. Nếu một nhân viên tin r
ằng họ bị sa thải do bị phân biệt đối xử , họ có quyền n
ộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) hoặc các cơ quan nhà nước tương tự.
Các bước cần thực hiện nếu bạn phải đối mặt với việc khởi hành có tranh chấp
Người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồ
ng lao động hợp pháp với mục đích trả đũa vì đã tham gia vào các hoạt động được bảo vệ, chẳng hạn như nộp đơn khiếu nại về quấy rối nơi làm việc hoặc th
am gia vào một cuộc điều tra. Chấm dứt hợp đồng vì mục đích trả đũa là một hành vi phạm tội nghiêm trọng và có thể dẫn đến hậu quả pháp lý đáng kể cho ng
ười sử dụng lao động.
Nếu hợp đồng lao động nêu rõ các điều kiện mà theo đ
ó một nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng và các điều
kiện đó không được đáp ứng, việc chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là sai trái. Cả hợp đồng bằng văn
bản và hợp đồng ngụ ý đều có thể bị khiếu nại về vi phạm hợp đồng.
Việc chấm dứt hợp đồng với một nhân viên vì những lý do
vi phạm chính sách công, chẳng hạn như sa thải một nhân viên vì từ chối tham gia vào các hoạt động b
ất hợp pháp hoặc vì thực hiện quyền hợp pháp (như nghỉ p
hép vì lý do gia đình hoặc y tế), cũng có thể cấu thành hành vi chấm dứt hợp đồng sai trái.
em lại hợp đồng lao động của bạn
Đọc kỹ hợp đồng lao động để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa
vụ của bạn. Tìm kiếm các điều khoản liên quan đến chấm dứt hợp đồng, thời hạn thông báo và gói trợ cấp thôi việc.
Lưu giữ hồ sơ chi tiết về tất cả các tương tác và sự cố
dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng của bạn. Bao gồm email, thông tin li makeup artist Charlotte tilbury for example known ên lạc bằng văn bản và ghi chú từ các cuộc họp.
Tài liệu rất quan trọng để xây dựng một vụ kiện vững chắc.
Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt hợp đồng của mình là sai t
rái, hãy cân nhắc nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thích hợp, c
hẳng hạn như EEOC . Việc này có thể khởi xướng một cuộc điều tra và cung cấp hồ sơ chính thức về
khiếu nại của bạn.
Tham khảo ý kiến luật sư lao động để thảo luận về trường
hợp của bạn. Họ có thể giúp bạn hiểu các lựa chọn pháp lý
của mình, đánh giá sức mạnh của khiếu nại và đại diện cho bạn trong các cuộc đàm phán hoặc tố tụng.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc ra đi có tranh chấp
Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm và quyền khi
giải quyết tranh chấp về việc nghỉ việc. Việc xử lý những tình huống này m th phone numbers ột cách cẩn thận và tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý là rất quan trọng
để tránh các vụ kiện tụng tiềm ẩn và duy trì một nơi làm việc công bằng.
Đảm bảo rằng tất cả các lần chấm dứt hợp đồng đều tuân
thủ luật lao động của liên bang, tiểu bang và địa phương.
Điều này bao gồm việc cung cấp các thông báo bắt buộc,
tuân thủ các thủ tục thích hợp và tránh các hành vi phân biệt đối xử.
