Braziliyada bürokratiya biznesin çoxdankı düşmənidir. Mürəkkəb və vaxt aparan proseslər mühasibat uçotu, maliyyə və işçilərin işə götürülməsindən tutmuş bir neçə təşkilat sektorunun rutininin bir hissəsidir.
Əmək qanunları, kateqoriya standartları və məcburi prosedurlar komandanın idarə edilməsini çətinləşdirən amillərdən yalnız bir neçəsidir. Getdikcə sürətlənən dəyişiklik ssenarilərində işçilərin işə götürülməsi (və ya hətta işdən çıxarılması) üçün həftələrlə gözləmək şirkətin rəqabət qabiliyyətinə təsir edə bilər.
Ona görə də maneələri aradan qaldırmaq, insan resurslarını səmərəli və yaxşı nəticələrlə idarə etmək üçün yeni alternativlər 2024 Yenilənmiş Telefon Nömrəsi Bütün Dünyadan axtarmaq lazımdır. Mükəmməl seçim kimi korporativ rəqəmsal işə götürmə burada ortaya çıxır.
Aşağıda siz ərazi üçün problemlər və həll yolları haqqında təfərrüatları kəşf edəcəksiniz:
- Kadrların işə götürülməsində əsas bürokratik problemlər
- Bəs, axı bürokratiyanın azaldılmasının həlli nədir?
- Rəqəmsal platformalar praktikada necə işləyir?
- Ənənəvi işə götürmə x rəqəmsal platformalar
- Korporativ rəqəmsal işə qəbul üçün CROWD-a arxayın
İzləyin!
Kadrların işə götürülməsində əsas bürokratik problemlər
İnsanlar biznesin inkişafı və innovasiya üçün məsuliyyət daşıyırlar, elə deyilmi? Müvafiq ixtisaslı mütəxəssislərin işi olmadan biznes məqsədləri getdikcə reallıqdan uzaqlaşa bilər.
Bununla belə, bu məqsədə təsirli şəkildə töhfə verən istedadların işə götürülməsi nəticələri güzəştə getməyə qadir olan bürokratiyaları əhatə edir. Aşağıda bu fəaliyyətin əsas çətinlikləri verilmişdir.
Əmək qanunlarının və standartlarının mürəkkəbliyi
Əmək Qanunlarının Konsolidasiyası (CLT) işçilərin hüquqlarına danılmaz töhfə verir. Bununla belə, işçi heyətinə mürəkkəblik qatır. Bu qanunvericiliyə xas olan bürokratik tələblər həqiqətən çətin ola bilər.
Bundan əlavə, peşəkar kateqoriyalar üçün xüsusi normalar və kollektiv konvensiyalar mürəkkəb şəbəkəni vurğulayır. Buna görə də, hər bir sektor işəgötürənlərdən xüsusi diqqət tələb edir, işə qəbul və işdən çıxarılma prosedurlarını uzadıb, bahalaşdırır.
Çətinliklər təkcə CLT-nin şərhində deyil, onun müddəalarının həyata keçirilməsində də var. Beləliklə, təriflərin çoxluğu idarəetmə proseslərində uyğunluğu təmin etmək üçün ciddi yanaşma tələb edən çətin ssenari yaradır.
Sənədlərin həddindən artıq verilməsi
Müxtəlif sənədlər tələb edən bürokratik prosedurlar şirkətin fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Tibbi arayışlar, bəyannamələr və vergi sənədləri , məsələn, korporasiyaların üzləşdiyi maneələrin yalnız bir hissəsini təmsil edir.
Bundan əlavə, müəyyən peşələr Économisez votre argent et évitez un garde-meuble üçün xüsusi sənədləşmə tələbi bürokratiyanı artırır. Buna görə də, hər bir sahə xüsusi diqqət tələb edir və bəzi şirkətlər üçün prosesi daha da mürəkkəbləşdirir.
Axtarışın optimallaşdırılması əslində lazım olan sənədlərin müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Beləliklə, artıqlıqların qarşısı alınır və doğrulama addımları sadələşdirilir, belə məlumatların saxlanması üçün vaxt və yerə qənaət edilir.
Kompleks seçim və işə qəbul prosesləri
Xüsusi testlərin və ətraflı müsahibələrin hazırlanması şirkətlərin hazırda üzləşdiyi bürokratiyanın əhəmiyyətli bir hissəsini təşkil edir. Artan kadr tələbləri ilə prosedurlar daha mürəkkəb və təfərrüatlı hala gəldi.
Texniki bacarıqların, davranış bacarıqlarının və təşkilat mədəniyyətinə uyğunlaşmanın qiymətləndirilməsi, məsələn, biznesin insanları işə götürmək üçün resurslara ehtiyacını artıra bilər.
Bundan əlavə, böyük həcmdə tətbiqlərin idarə edilməsi, xüsusən də skrininq effektiv olmadıqda çətinləşdirici amil ola bilər. Buna görə də, ixtisaslı mütəxəssislərin axtarışı çox vaxt həddindən artıq vaxt və pul tələb edir, işə qəbul zamanı çevikliyə təsir göstərir.
Bu proseslərin mürəkkəbliyi ideal namizədin müəyyən edilməsində, həmçinin prosesin ədalətli, şəffaf və əmək standartlarına uyğun agent email list olmasını təmin etməkdədir. Buna görə də şirkətlər üçün çevik və effektiv şəkildə komandalar formalaşdırmaq üçün prosedurların sadələşdirilməsi aktualdır.
Uzunmüddətli müqavilə prosedurları
Digər məsələlərə əlavə olaraq, müqavilə mərhələlərində yavaş irəliləyiş korporativ mühitdə əlavə problem yarada bilər. Gecikmə işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması əməliyyatlarının sürətinə birbaşa təsir göstərə bilər.
Müqavilələrin hazırlanması və hərtərəfli nəzərdən keçirilməsi təşkilat üçün çox vaxt xeyli vaxt aparan mərhələlərdir. qanuna uyğunluğun yoxlanılması ilə birlikdə bu prosesin ləngiməsinə səbəb olur. İştirak edən tərəflər arasında aparılan ətraflı danışıqlar da son tarixləri əhəmiyyətli dərəcədə uzada bilər.
